1.0HáeR - Emberibb Szervezetekhttps://emberibb.cafeblog.huSeres Erikahttps://emberibb.cafeblog.hu/author/seres_erika/<p>Most, hogy már csak 10 nap van hátra ebből az évből, azok a munkahelyek, akik létszámban bővülni tudnak, már javában keresik az új jelöltet, vagy már meg is van, csak még nem értesítették, de ha hiszitek ha nem, tudok olyan helyről, ahol még 23-án(!) is interjúztatnak!</p> <p>Összesszedtem néhány gondolatot, ami az emberibb munkahelyek ismérvei ma, 2015-ben és persze 2016-ban is :)</p> <p>1. Amennyiben új munkaerőre van szükség, érdemes az utolsó köröket december 20-ig lefutni, hiszen mindkét fél sokkal nyugodtabban, elégedettebben áll az ünnepi mizéria előtt, ha már tudjuk, január első hétfőjén érkezik a megfelelő ember illetve január első hétfőjén van hová menni dolgozni ;)</p> <p>2. A legtöbb ember, aki munkát keres, illetve benne van egy kiválasztási folyamatban, mire sem vágyik jobban, minthogy a "Jézuska" egy új munkaszerződést hozzon ajándékba. Arról nem is beszélve, ha a munkáltatói oldalon vagyunk, mekkora örömöt szerezhetünk valakinek, ha már Karácsony előtt megtudja a jelölt, hogy őt választották! Bizonyos, hogy kiválóbb attitűddel fog kezdeni, mintha még szilveszter éjszaka is azon gondolkodik emberünk, hogy vajon mi lesz hétfőn?! Hívnak? Nem hívnak?</p> <p>Én amondó vagyok, amit ma megtehetünk, ne halasszuk holnapra, pláne ne a következő évre ;) szóval döntésre és értesítésre fel! Még Szentestére odaér!</p> <p><a href="https://emberibb.cafeblog.hu/files/2015/12/image8.jpg"><img class="aligncenter size-medium wp-image-44" src="https://emberibb.cafeblog.hu/files/2015/12/image8-300x188.jpg" alt="Emberibben. Karácsony van." width="300" height="188" /></a></p> <p>3. Nem tartom emberinek azt sem, hogy Karácsony előtt mondjunk fel, kivéve persze, ha rendkívüli és indokolt esetről van szó. Ha már tudva lévő, hogy leépítésre kényszerül a munkáltató, érdemes ezt november elejéig közölni (plusz ugye felmondási idő, stb...), hiszen így lehetőséget biztosíthatunk arra, hogy még az ünnepek előtt új helyet keressen a munkavállaló, jó eséllyel bekerüljön a kiválasztási folyamatba, vagy akár el is helyezkedjen újra. Meg amúgy is milyen ez már... </p> <p>4. Gondoljuk végig, hogy December 20. és Január 5. között gyakorlatilag megáll az élet. Engedjük meg magunknak ezt a két hetet, hogy felkészüljünk a lendületes évkezdésre, ne akkor kelljen kezdeni kiértesíteni, keresni, stb. Ekkor töltődni kell, nem lemerülni.</p> <p>5. Változatlan álláspontom, hogy aki még ilyenkor is interjúra megy, vagy interjúztat, marhára nem ezen jár már az esze, hanem hogy mi kerül a fa alá, egyáltalán honnan lesz fa, vagy épp mi a leggyorsabb ünnepi menü, amit még 24-én délután kettőkor is össze lehet dobni.</p> <p>Ilyenkor már kevésbé tudunk jól dönteni, nagy a frusztráltság, kimikorhová utazik, kinél lesz a gyerek, mit szól az anyós, meg ilyenek. <br />Akkor tudunk megfontolt döntést hozni, ha az ünnep közeledtével nem állunk a ránk nehezedő érzelmek súlya alatt.</p> <p>Emberibb vezetés, emberibb szervezet. Megtérül.</p> <p>S.E.</p>rich