Az elmúlt időszakban kiemelt figyelmet szenteltem ennek a témának.
Csak erős idegzetűek olvassanak tovább, mert korántsem biztos, hogy az egyetértés aránya 100%-os lesz.
Tehát. Amikor valaki munkát keres, normális esetben pályázatok tömkelegét küldi el a kiválasztott álláshirdetéskre. Jobb esetben olyan daily routine ez emberünknek, mint a reggeli-esti fogmosás. Minimum.
Mindenhová “cégreszabottan” elküldi az anyagát, hogy ezért meg ezért szeretne csak itt, csak nekünk dolgozni. Mert nagyon kell neki a pénz, ami érthető is.
Eközben egy dolog tűnik el jó mélyen az álláskeresés sokszor kilátástalan útvesztőjében: az Ember maga.
Tartsd meg az egyéniségedet!
Vajon hányan mernek kilógni a sorból? Ki mer kilépni a sablonból?
Motivációs levél sablonok árasztják el az álláshirdetési oldalakat, és a legtöbb ember beáll ebbe a sorba.
Egy biztos: a pénz mindenkit motivál. Ne legyünk álszentek, mindenki pénzért adja el az idejét. Nem mindenáron persze, de ha valaki pályázik, valószínű el akarja tartani saját magát, a családját, adott esetben a szüleit. Ez már épp elég motiváció a mai világban, hogy aki munkaképes, az “keresni” tudjon.
Szervezetfejlesztőként és hétköznapi emberként is abban hiszek, hogy az emberi kapcsolat fogja determinálni a munkakapcsolat minőségét. Nem mondom, hogy nem fontos a motivációs levél, csak merjük benne magunkat adni. Hiszen nem ismerjük azt, aki olvasni fogja, és ugye megfelelni mindenkinek persze lehetetlen.
Akinek viszont tetszik a stílusunk, ami a legkevésbé se legyen sablonos, na az a vezető, vagy HR-es kíváncsi lesz Rád, mert kettőtök személyiségének lesz keresztmetszete. Jó lesz együtt dolgozni. Érdemes próbanapokra jelentkezni, mert az többet fog elárulni bárkiről, mint akármilyen sablonos cukormázas motivációs levél.
Kommentek
Kommenteléshez kérlek, jelentkezz be: