Decemberi őrület vagy őrült December?! Nem mindegy…

Decemberi őrület, kell-e hogy őrület legyen?

Hogy telnek az utolsó decemberi munkanapok? Kapkodás vagy nyugalom?
Próbálod utolérni magad vagy gondolatban már a karácsonyi partipuncsot szürcsölgeted?

Így is és úgy is eltelhet a December

Tudtad, hogy egész évben effektíve maximum 8 hónapot dolgozunk? De akkor hogy van ez?

Ciklusokban érdemes gondolkodni. Nem árulok el nagy titkot azzal, hogy amint átfordulunk Andrásból Elzába és felcsendül valamelyik ünnepi dal első taktusa, egyszerűen elviszi a figyelmet a munkáról. Kábé 86 Mikulásünnepség az oviban, az iskolában, a nagyszülőknél vagy épp a munkahelyen, amit szülőként végigkísérni munka mellett eléggé varázsveszejtős… Még akkor is, ha vért izzadva koncentrálsz rá. Tehát, december 1-én már minden és mindenki az ünnep hatása alá kerül. Számolod a napokat, mennyi van még a karácsonyi évzáró partiig, amikor is hivatalos formát ölt a kollektív kikapcsolódás. December 15-18. között megáll a munka. Tisztelet a kivételeknek. Január 3-5-e előtt pedig nem indul újra.
A január pedig több okból kifolyólag éppolyan uborkaszezon lehet, mint a július és az augusztus.

Érdemes ezzel minden évben kalkulálni. Tudatos éves tervezéssel jó esetben úgy zárod a decembert, méghozzá 18-án, hogy minden folyó ügy lezárásra került, nincsenek utolsó pillanatos határidők, csúszások, a könyvelés is többnyire össze van készítve, hiszen így tudod majd átadni magad ennek a néhány hetes pihenésnek. Tedd mindezt úgy, hogy közben már pontosan tudod – hiszen meg van tervezve -, hogy mivel fogod tölteni január első két hetét (is).

A legnagyobb volumenű dolgokat tervezd be egész évre, és nem fog semmi elmaradni. Tudd előre, hogyan szeretnéd tölteni a következő decemberedet. Magadat az őrületbe hajszolva beesel a karácsonyi asztalhoz, vagy megengeded magadnak, hogy év végén szakmailag és emberileg is számot vetve ne csak átcsússz az új évbe, hanem kézenfogod magad és átsétálsz?!

Az emberibb szervezetek vezetői különösen nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy az év végén lehetőség szerint minden dolgozóra jusson egyéni idő, ahol megoszthatják egymással az adott év legfontosabb momentumait, fel nem fedett sérelmeket valamint a menet közben el nem hangzott dícséreteket. Ezek a beszélgetések soha nem látott megtérüléssel köszönnek majd vissza.

Tudom, sokak számára utópisztikus vagy akár eretnek gondolatok ezek, de megfelelő szervezeti fejlesztéssel, tudatos tervezéssel a legzűrösebbnek tűnő december is kellőképp kisimulhat 🙂
Válassz egy szimpatikus szakembert, aki végigkísér a folyamaton.
Ha csak egy kicsit tudunk jövő ilyenkor másképp és jobban csinálni, már megéri 😉

S.E.