Megint felnőtt egy generáció. Én ugyan már nem leszek ZÉ, de ezzel kapcsolatosan meg kell osztanom Veletek valamit.
Annyira durva, hogy azok, akik most egyetemisták és mindjárt dolgoznak, vagy már nagyon dolgoznak, éppen beszoktatták őket a bölcsibe meg az oviba akkor, amikor én még kezdő egyetemista voltam. Ezeknek a mai ZÉ-knek teljesen más mentalitás és hozzáállás folyik az ereikben, mint anno nekünk, szüleinknek, esetenként nagyszüleinknek.
Ők egy csodageneráció, rengeteget tanulhatunk tőlük, nézzük is meg, hogy miket:
– Amit a munkaerőpiacon tapasztaltam velük kapcsolatban, az meglepően radikális, de jó értelemben. Képesek átfordítani a játszmát. Nem elégednek meg a kevéssel, mert pontosan tudják, mennyiből lehet jól megélni. De ezért hajlandóak is dolgozni.
Vegyünk egy példát. Az informatikusok a legkeresettebbek szakmákhoz tartoznak. Ez a generáció úgy született, hogy tudott már programozni. És ebben tovább fejlődött. Meg is kéri az árát, mert logaritmusok folynak az ereikben. Neked, mint munkáltatónak előbb utóbb szükséged lehet egy saját fejlesztőre, vagy egy ilyen cégre. Ha megfizeted, neked fog dolgozni. Ha nem, elmegy máshoz, aki viszont megfizeti. Tessék? A munkavállaló diktál? Ebben a felgyorsult világban könnyen előfordulhat.
– Szívesen értékesítenek. Valljuk be őszintén, ez sokaknak elég nagy kihívást jelent. De nekik megy. Kisujjukban van a lazaság, a tettrekészség, a mobilitás, magas bennük a változásra való hajlam.
– Elképesztő céltudatosság jellemzi őket, ami kellő magabiztossággal párosul. Végy magad mellé egy Zé generációst és fiatalodj vissza akár évtizedeket 🙂 különös párosítás lesz, ebben biztos lehetsz 😉
– Ők valóban fogják élni a nyolcóramunka-nyolcórapihenés műfaját, kevésbé megalkuvók, mint a tapasztaltabb generáció, akik sok esetben napi 12-14 órát dolgoznak. Ebből kifolyólag a várható életkor is kitolódik, mert képesek jobban megteremteni az egyensúlyt a munka, a család és a pihenés között. Ez elég jó hosszú távú befektetésnek bizonyul.
– Könnyen és szívesen tanulnak, jól taníthatóak, kicsi koruktól már az informatika világában szocializálódtak, az, ami a tapasztaltabb generációnak megtanulandó ismeret vagy fejlesztendő készség, az neki teljességgel természetes lehet.
– Mobilak, jól kezelik a változást. Teljesen természetes nekik akár a nemzetközi munkavállalás is, jól beszélik a nyelveket.
Innovatív szervezetek szívesen dolgoznak együtt ezzel a generációval és javaslom is, hogy aki szeretne új színt, lendületet, szemléletváltást vinni a csapatába, próbálja ki, akár gyakornokként egy Zé generációs munkaerőben rejlő képességeket!
S.E.
