Most, hogy már csak 10 nap van hátra ebből az évből, azok a munkahelyek, akik létszámban bővülni tudnak, már javában keresik az új jelöltet, vagy már meg is van, csak még nem értesítették, de ha hiszitek ha nem, tudok olyan helyről, ahol még 23-án(!) is interjúztatnak!
Összesszedtem néhány gondolatot, ami az emberibb munkahelyek ismérvei ma, 2015-ben és persze 2016-ban is 🙂
1. Amennyiben új munkaerőre van szükség, érdemes az utolsó köröket december 20-ig lefutni, hiszen mindkét fél sokkal nyugodtabban, elégedettebben áll az ünnepi mizéria előtt, ha már tudjuk, január első hétfőjén érkezik a megfelelő ember illetve január első hétfőjén van hová menni dolgozni 😉
2. A legtöbb ember, aki munkát keres, illetve benne van egy kiválasztási folyamatban, mire sem vágyik jobban, minthogy a “Jézuska” egy új munkaszerződést hozzon ajándékba. Arról nem is beszélve, ha a munkáltatói oldalon vagyunk, mekkora örömöt szerezhetünk valakinek, ha már Karácsony előtt megtudja a jelölt, hogy őt választották! Bizonyos, hogy kiválóbb attitűddel fog kezdeni, mintha még szilveszter éjszaka is azon gondolkodik emberünk, hogy vajon mi lesz hétfőn?! Hívnak? Nem hívnak?
Én amondó vagyok, amit ma megtehetünk, ne halasszuk holnapra, pláne ne a következő évre 😉 szóval döntésre és értesítésre fel! Még Szentestére odaér!
3. Nem tartom emberinek azt sem, hogy Karácsony előtt mondjunk fel, kivéve persze, ha rendkívüli és indokolt esetről van szó. Ha már tudva lévő, hogy leépítésre kényszerül a munkáltató, érdemes ezt november elejéig közölni (plusz ugye felmondási idő, stb…), hiszen így lehetőséget biztosíthatunk arra, hogy még az ünnepek előtt új helyet keressen a munkavállaló, jó eséllyel bekerüljön a kiválasztási folyamatba, vagy akár el is helyezkedjen újra. Meg amúgy is milyen ez már…
4. Gondoljuk végig, hogy December 20. és Január 5. között gyakorlatilag megáll az élet. Engedjük meg magunknak ezt a két hetet, hogy felkészüljünk a lendületes évkezdésre, ne akkor kelljen kezdeni kiértesíteni, keresni, stb. Ekkor töltődni kell, nem lemerülni.
5. Változatlan álláspontom, hogy aki még ilyenkor is interjúra megy, vagy interjúztat, marhára nem ezen jár már az esze, hanem hogy mi kerül a fa alá, egyáltalán honnan lesz fa, vagy épp mi a leggyorsabb ünnepi menü, amit még 24-én délután kettőkor is össze lehet dobni.
Ilyenkor már kevésbé tudunk jól dönteni, nagy a frusztráltság, kimikorhová utazik, kinél lesz a gyerek, mit szól az anyós, meg ilyenek.
Akkor tudunk megfontolt döntést hozni, ha az ünnep közeledtével nem állunk a ránk nehezedő érzelmek súlya alatt.
Emberibb vezetés, emberibb szervezet. Megtérül.
S.E.
